Fast immer wird über Brutto gesprochen. Wenn dein Chef sagt „Du bekommst 100 Euro mehr“, freu dich – aber nicht zu früh. Netto sind’s dann vielleicht nur 70 Euro.

Weil sie müssen. Für dich heißt das: Immer mitdenken! Wenn da „2.500 brutto“ steht, heißt das eben nicht, dass du 2.500 aufs Konto bekommst. Davon geht leider noch was weg.

Auf deinem Gehaltszettel. Den solltest du nicht gleich ungelesen ins Eck werfen, sondern mal reinschauen. Da steht drauf, wie viel brutto, wie viel abgezogen wurde – und was du netto wirklich bekommst.

Ja! Wenn du nur ganz wenig verdienst, liegst du unter der Grenze und bekommst dein ganzes Bruttogehalt überwiesen. Jackpot – auch wenn’s meist nur für Pizza und Kinoticket reicht.

Nein, das macht dein Arbeitgeber für dich. Wenn du aber neugierig bist, dann hilft dir ein Brutto-Netto-Rechner im Internet. Ein paar Klicks und du weißt, wie viel dir wirklich bleibt.

Nehmen wir ein Beispiel: 3.000 Euro brutto. Davon gehen rund 550 Euro Sozialversicherung und 300 Euro Lohnsteuer weg. Bleiben etwa 2.150 Euro netto. Heißt: Ein schönes Abendessen geht sich aus – aber vielleicht nicht jede Woche im Haubenlokal. 😉

Das sind nicht die bösen Bankräuber, sondern Staat und Sozialversicherung. Sie schnappen sich einen Teil für Dinge wie Krankenversicherung, Pension oder Arbeitslosengeld. Klingt mühsam – aber hey, wenn du mal beim Arzt sitzt oder später eine Pension haben willst, bist du froh, dass da was in den Topf geflossen ist.

Ganz einfach: Brutto ist das, was dir dein Chef verspricht. Netto ist das, was am Ende wirklich auf deinem Konto landet. Oder anders gesagt: Brutto klingt gut beim Bewerbungsgespräch – netto entscheidet, ob du dir das neue Handy jetzt oder erst in zwei Monaten leisten kannst.